Wolters Kluwer, Aspecte generale privind raspunderea disciplinara

Având în vedere schimbările legislative din anul 2021 privind posibilitatea micro companiilor, dar şi a altor entităţi, de a nu întocmi un Regulament de Ordine Interioară sau fişe de post, dorim ca prin acest flux să atragem atenţia asupra importanţei acestor documente cel puţin vizavi de abaterile şi sancţiunile disciplinare. Acestea din urmă sunt prevăzute în Codul Muncii, la capitolul II- Răspunderea disciplinară

Răspunderea disciplinară este antrenată prin săvârşirea abaterii disciplinare, conducerea unităţii nu o mai poate stabili după desfacerea contractului de muncă al persoanei vinovate.

Răspunderea disciplinară e de natură contractuală. Acest lucru rezidă din faptul că încheierea contractului de muncă are ca efect subordonarea ierarhică, ca o condiţie obiectivă a organizării şi eficienţei muncii. Constituind urmarea încheierii contractului individual de muncă, subordonarea ierarhică reprezintă în acelaşi timp temeiul juridic al autorizării organelor de conducere de a aplica sancţiuni disciplinare.

Art. 247 alin. (1) Codul Muncii

Pentru o răspunderea disciplinară trebuie să existe o abatere disciplinară şi o sancţiune a acesteia.