FILIMON Cristina, Solicitarea de informaţii de la fostul angajator. Câteva repere pentru recrutori

Recrutarea de personal este o etapă prealabilă şi necesară atât pentru angajator, cât şi pentru candidat, anterior încheierii contractului individual de muncă. În acest proces, verificarea referinţelor profesionale poate juca un rol important în luarea unei decizii de către angajator. Articolul de faţă analizează cadrul legal aplicabil solicitării de referinţe de la fostul loc de muncă, având în vedere prevederile Codului muncii şi Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date ("GDPR"), cu urmărirea drepturilor şi obligaţiile părţilor implicate, limitele legale ale acestei practici şi impactul asupra procesului de recrutare.