ANGHEL Razvan, Restrângerea atribuţiilor unui salariat sau împiedicarea îndeplinirii lor de către angajator. Calificare şi consecinţe reţinute în practica judiciară

În practica relaţiilor de muncă, se întâlnesc situaţii în care angajatorul limitează exercitarea atribuţiilor unui salariat. În aceste situaţii, s-au pus trei probleme principale cu privire la calificarea şi legalitatea actelor angajatorului: dacă această limitare a atribuţiilor constituie o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, dispusă de angajator, nepermisă de lege; dacă această limitare constituie o suspendare de facto a contractului individual de muncă, în afara cazurilor permise de lege; dacă această limitare constituie o hărţuire morală la locul de muncă.

Aceste situaţii sunt analizate în studiul următor.

Jud. dr. Răzvan ANGHEL

Curtea de Apel Constanţa

I. Introducere

În practica relaţiilor de muncă, se întâlnesc situaţii în care angajatorul limitează exercitarea atribuţiilor unui salariat fie prin emiterea unui act unilateral în care indică în concret ce atribuţii urmează să nu mai îndeplinească acel salariat, fie de facto prin interzicerea sau blocarea accesului...