ANGHEL Razvan, Răspunderea patrimonială a salariaţilor care au beneficiat de formare profesională în situaţia în care au iniţiativa încetării contractului individual de muncă

Potrivit art. 194-195 din Codul muncii, asigurarea formării profesionale a salariaţilor constituie o obligaţie a angajatorului şi un beneficiu pentru angajaţi care dobândesc noi competenţe profesionale, dar, totodată, se realizează şi în beneficiul angajatorului care îşi va îmbunătăţi activitatea datorită creşterii calităţii profesionale a angajaţilor respectivi.

Beneficiul formării profesionale ale cărei costuri sunt suportate de angajator atrage şi anumite obligaţii ale salariatului, care trebuie să menţină raportul de muncă o anumită perioadă de timp astfel încât şi angajatorul să beneficieze de competenţele superioare ale angajatului său. Nerespectarea acestei obligaţii atrage răspunderea patrimonială a salariatului.