ANGHEL Razvan, Protecţia salariatei însărcinate împotriva concedierii în situaţia în care nu a cunoscut existenţa sarcinii. Jurisprudenţa CJUE şi aplicarea în dreptul naţional

Salariatele însărcinate sunt protejate, într-o anumită măsură, împotriva concedierii. Această protecţie, însă, este condiţionată, potrivit legislaţiei naţionale, de încunoştinţarea angajatorului cu privire la existenţa sarcinii. Se pune problema, în ce condiţii beneficiază o salariată de această protecţie atunci când, la data concedieri şi chiar la data expirării termenului de contestare a deciziei angajatorului, nu a cunoscut existenţa sarcinii şi, pe cale de consecinţă, nici nu a înştiinţat anterior pe angajator cu privire la această împrejurare. Curtea de Justiţie a Uniunii Europene a analizat o astfel de situaţie ivită în jurisprudenţa germană iar cele stabilite de Curte sunt aplicabile şi în dreptul român care trebuie interpretat de instanţele naţionale în conformitate cu dreptul Uniunii Europene.