ANGHEL Razvan, Problema drepturilor salariale prevăzute condiţionat în contractele colective de muncă

Potrivit art. 101 din Legea nr. 367/2022, contractul colectiv de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii din unitatea la nivelul căreia s-a încheiat şi pentru toţi salariaţii din unităţile din grupul de unităţi, în sectorul de negociere colectivă sau din economia naţională, după caz.

Ca urmare, salariaţii cărora li se aplică contractul colectiv de muncă pot pretinde direct în instanţă plata drepturilor salariale prevăzute în cuprinsul acestuia, fără a fi nevoie ca ele să fie "preluate" şi prevăzute şi în contractului individual de muncă.

Cu toate acestea, se constată că în cursul negocierii şi cu ocazia semnării unor contracte colective de muncă, din motive care nu transpar din jurisprudenţa identificată, este acceptată "stabilirea" în cuprinsul acestora a unor drepturi salariale a căror acordare este condiţionată de o manifestare de voinţă ulterioară a angajatorului.

Aceasta pune în discuţie eventuala existenţă a unei condiţii pur potestative căreia îi este supusă obligaţia "asumată"...