FILIMON Cristina, Legalitatea încetării contractului de muncă în perioada de probă pe motiv de reorganizare şi/sau probleme economice

Articolul examinează legalitatea încetării contractului de muncă în perioada de probă în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, în special atunci când această măsură este justificată prin reorganizarea unităţii sau dificultăţi economice. Deşi legislaţia permite încetarea raportului de muncă printr-o notificare scrisă, fără obligaţia motivării, această dispoziţie nu trebuie interpretată ca un mijloc legitim de evitare a procedurii concedierii reglementate de art. 65 din Codul muncii. În acest context, în eventualitatea unui litigiu, salariatul are posibilitatea de a contesta notificarea de încetare, dacă poate demonstra că decizia angajatorului nu a fost fundamentată pe criterii ce ţin de competenţele sale profesionale. Astfel, recurgerea la acest mecanism pentru a eluda cerinţele legale privind concedierea poate determina instanţa să constate nulitatea notificării şi să dispună repunerea părţilor în situaţia anterioară.