GHIMIS Elena Manuela, Efectuarea şi compensarea concediului de odihnă

CJUE prin Hotărârile din data de 6 noiembrie 2018 în cauzele C-619/16 şi C-684/16 a statuat dreptul la concediu anual plătit, prevăzută la art. 7 din Directiva 2003/88/CE, în sensul că se opune unei reglementări naţionale care implică faptul că, în cazul în care lucrătorul nu a solicitat să îşi exercite dreptul la concediu anual plătit înainte de data încetării raportului de muncă, acesta îşi pierde - în mod automat şi fără verificarea prealabilă a aspectului dacă i s-a oferit de către angajator, în special printr-o informare corespunzătoare din partea acestuia din urmă, posibilitatea de a-şi exercita dreptul la concediu înainte de încetarea respectivă - zilele de concediu anual plătit la care avea dreptul în temeiul dreptului Uniunii la momentul acestei încetări, precum şi, în mod corelativ, dreptul la o indemnizaţie financiară pentru acest concediu anual plătit neefectuat.

Astfel, CJUE a tranşat problema referitoare la ipoteza în care angajatorul nu poate dovedi că a dat dovadă de...