ANGHEL Razvan, Efectuarea cercetării disciplinare. Exigenţe jurisprudenţiale

Potrivit art. 247 din Codul muncii, angajatorul are prerogativa disciplinară, înţeleasă ca drept de a aplica sancţiuni disciplinare; aşa cum prevede această normă, însă, angajatorul nu poate exercita acest drept decât "conform legii". În scopul protejării salariatului, Codul muncii instituie o serie de reguli procedurale în cuprinsul art. 251, privind cercetarea disciplinară.

Cercetarea disciplinară trebuie să aibă un caracter efectiv, nu pur formal, să respecte regulile procedurale legale şi să ofere salariatului posibilitatea apărării în mod real a punctului său de vedere şi a drepturilor sale.