ANGHEL Razvan, Dreptul salariaţilor care îngrijesc o rudă/soţ cu handicap la stabilirea unui program de lucru individualizat. Jurisprudenţa CJUE şi aplicarea în dreptul naţional

Salariaţii care au în îngrijire copii până la o anumită vârstă, precum şi cei care au în îngrijire o rudă sau altă persoană cu care locuieşte în aceeaşi gospodărie şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, au dreptul de as solicita un program de lucru flexibil, individualizat. Acest drept nu este, totuşi, unul absolut, angajatorul putând să refuze instituirea unui astfel de program de lucru dar motivat. În cazul în care salariatul are în îngrijire o persoană cu handicap, în special un copil, refuzul angajatorului de a stabili un program individualizat de lucru, adecvat nevoilor de îngrijirea ale persoanei cu handicap, pune problema unei discriminări indirecte din perspectiva jurisprudenţei CJUE şi a obligaţiei angajatorului de a adopta amenajări corespunzătoare în sensul art. 5 din Directiva 2000/78. Prin Legea nr. 149/2025 au fost aduse modificări art. 118¹ din Codul munciidar acestea nu apar a fi suficiente din perspectiva obligaţiei...