ANGHEL Razvan, Dispariţia cauzei de încetare de drept a contractul individual de muncă, cu efect retroactiv, după constatarea acesteia de către angajator. Consecinţe practice
Dispariţia cauzei de încetare de drept a contractul individual de muncă, cu efect retroactiv, după constatarea acesteia de către angajator. Consecinţe practice
Prevederile art. 56 din Codul muncii cuprind cauzele de încetare de drept a contractul individual de muncă. Deşi legiuitorul nu a avut în vedere această posibilitate, unele dintre aceste cauze nu au un caracter ireversibil şi pot să dispară, cu efect retroactiv, uneori după o îndelungată perioadă de la emiterea de către angajator a deciziei de constatare a încetării de drept a contractul individual de muncă.
Jud. dr. Răzvan ANGHEL
Curtea de Apel Constanţa
1. Introducere
Deşi încetarea contractului individual de muncă are loc de drept, în scopuri administrative, angajatorul trebuie să emită o decizie prin care constată această situaţie, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii, în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea vreunuia dintre cazurile prevăzute de art. 56 alin. (1) lit. c)-j) din Codul muncii, în scris, care se comunică persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
De asemenea, în conformitate cu art. 4 alin. (1) lit. f) corelat cu art. 3alin...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact