MOCEANU Madalina Mihaela, Despre interzicerea purtării de semne religioase la locul de muncă

Art. 2 alin. (2) lit. (b) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă, trebuie interpretat în sensul că

o normă internă a unei administraţii locale care interzice, în mod general şi nediferenţiat, membrilor personalului acestei administraţii purtarea vizibilă, la locul de muncă, a oricărui semn care indică printre altele convingeri filozofice sau religioase poate fi justificată de voinţa administraţiei menţionate de a institui, ţinând seama de propriul context, un mediu administrativ total neutru, cu condiţia ca această normă să fie aptă, necesară şi proporţională în raport cu acest context şi ţinând seama de diferitele drepturi şi interese în cauză.

Aşa a statuat CJUE prin Hotărârea 28 noiembrie 2023 din data de în cauza C-148/22.