PATRU Radu Stefan, Demisia. Aspecte practice
Demisia. Aspecte practice
Libertatea muncii, un principiu esenţial al Dreptului muncii, de sorginte constituţională, stabileşte deplina libertate a lucrătorilor în procesul muncii, inclusiv posibilitatea acestora de a renunţa oricând la contract.
Demisia reprezintă posibilitatea angajatului de a înceta, prin decizie unilaterală, raportul de muncă cu angajatorul, în condiţiile stabilite de Codul muncii.
Având în vedere principiul bunei - credinţe în cadrul raporturilor de muncă, salariaţii trebuie să respecte un termen de preaviz, timp în care angajatorul îşi va căuta un înlocuitor.
Conf. univ. dr. Radu Ştefan PĂTRU
Facultatea de Drept, Academia de Studii Economice din Bucureşti
1. Introducere
Legiuitorul defineşte demisia în art. 81 alin. (1) din Codul muncii ca fiind actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Termenul de preavizreprezintă perioada de timp în care angajatorul are...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact