ANGHEL Razvan, Consecinţe ale neîndeplinirii corespunzătoare de către angajator a obligaţiei de repunere a salariatului în situaţia anterioară unei concedieri nelegale. Repere jurisprudenţiale

În cazul în care instanţa dispune repunerea salariatului în situaţia anterioară unei concedieri nelegale, în practica relaţiilor de muncă există situaţii în care, deşi raportul de muncă este reluat, angajatul fiind reintegrat în muncă, angajatorul nu procedează la o repunere a acestuia în situaţia anterioară concedierii în mod real şi efectiv, impunând unilateral angajatului reluarea activităţii în condiţii modificate. În această situaţie, se pune problema care sunt efectele deciziei angajatorului şi dacă aceasta naşte în mod valabil obligaţii în sarcina angajatului, în special din perspectiva răspunderii disciplinare şi a plăţii drepturilor salariale.

Jud. dr. Răzvan ANGHEL

Curtea de Apel Constanţa

1. Introducere

Potrivit art. 80 alin. (2) din Codul muncii, în cazul unei concedieri nelegale, la solicitarea salariatului, instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. Această dispoziţie nu este condiţionată în niciun mod...