STANESCU-SAS Mihail, Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. A doua condiţie de fond: Cauza desfiinţării locului de muncă să fie serioasă

Acest comentariu cuprinde clarificări de ordin practic privind modul în care se poate dovedi că desfiinţarea locului de muncă, invocată de angajator drept cauză a concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, are sau nu o cauză serioasă.

Cercetarea seriozităţii cauzei de desfiinţare a locului de muncă are ca premisă constatarea că această măsură este efectivă (prima condiţie de fond).

Jud. Mihail STĂNESCU-SAS

Curtea de Apel Constanţa, Secţia I civilă

1. Introducere

Art. 65 din Codul muncii prevede următoarele:

"(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă."

Rezultă că o concediere dispusă în baza art. 65 din Codul munciitrebuie să îndeplinească trei condiţii de fond: desfiinţarea...