STANESCU-SAS Mihail, Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Prima condiţie de fond: desfiinţarea locului de muncă să fie efectivă
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Prima condiţie de fond: desfiinţarea locului de muncă să fie efectivă
Acest comentariu cuprinde clarificări de ordin practic privind modul în care se poate dovedi că desfiinţarea locului de muncă, invocată de angajator drept cauză a concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, este sau nu este efectivă.
Constatarea caracterului efectiv al desfiinţării locului de muncă premerge analizei seriozităţii şi realităţii cauzei acestei măsuri. Din perspectiva legalităţii unei concedieri, acestea din urmă sunt irelevante dacă desfiinţarea locului de muncă nu este efectivă.
Jud. Mihail STĂNESCU-SAS
Curtea de Apel Constanţa
1. Introducere
Art. 65 din Codul muncii prevede următoarele:
"(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă."
Rezultă că o concediere...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact