CADAR Bogdan, Compensarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate
Compensarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate
Prezenta lucrare îşi propune să analizeze problemele actuale cu privire la remunerarea, respectiv compensarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate. Pe parcursul lucrării vom analiza prevederile legale din Codul muncii şi legislaţia europeană care statuează aceste aspecte, urmând a prezenta câteva decizii din jurisprudenţa CJUE care analizează elementele privind remunerarea zilelor de concediu neefectuate.
Avocat Bogdan CADAR
Baroul Maramureş
1. Aspecte introductive privind concediul de odihnă
Concediul de odihnă este dreptul fiecărui salariat, de a beneficia de o perioadă de repaus plătită de către angajator, în scopul recuperării capacităţii de muncă şi al îmbunătăţirii sănătăţii fizice şi mentale. Codul muncii garantează acest drept, la art. 145alin. (1), unde se menţionează că dreptul la concediu garantat tuturor salariaţilor, indiferent de sectorul de activitate, are o durată minimă de 20 de zile lucrătoare. Prin urmare, acest aspect privind acordarea zilelor de concediu de odihnă...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact