ANGHEL Razvan, Beneficiile acordate salariaţilor ca efect al unor practici unilaterale ale angajatorului. Consecinţe juridice

În practica relaţiilor de muncă, într-un număr aparent semnificativ de litigii se invocă de salariaţi beneficii acordate de angajator în mod unilateral, în lipsa unei obligaţii asumate prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau stabilite de vreun act normativ. În alte litigii, angajatorii pretind restituirea de către salariaţi a unor sume primite ca urmare a unor astfel de practici, ca fiind nedatorate. Regimul juridic al acestor beneficii este neclar, iar orientările jurisprudenţiale divergente.

Jud. dr. Răzvan ANGHEL

Curtea de Apel Constanţa

1. Introducere

În practica relaţiilor de muncă, se întâlnesc situaţii în care angajatorii acordă diferite drepturi de natură salarială sau stabilesc un anumit cuantum al acestora ori acordă ale beneficii salariaţilor în mod unilateral şi benevol, fără să fie obligaţi la acestea prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau prin vreun act normativ.

Aceste beneficii nu sunt, în ipoteza avută în vedere,...