MOCEANU Madalina Mihaela, Avantaje compensatorii obligatorii într-o convenţie colectivă care micşorează remuneraţia lucrătorilor care îşi desfăşoară activitatea prin agent de muncă temporară faţă de lucrătorii recrutaţi direct

Art. 5 alin. (3) din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară trebuie interpretat în sensul că:

1) această dispoziţie nu impune, prin referirea la noţiunea de "protecţie generală de care se bucură lucrătorii temporari", să se ia în considerare un nivel de protecţie specific lucrătorilor temporari care îl depăşeşte pe cel stabilit, pentru lucrători în general, de dreptul naţional şi de dreptul Uniunii cu privire la condiţiile de bază de muncă şi de angajare. Cu toate acestea, atunci când partenerii sociali autorizează, prin intermediul unei convenţii colective, diferenţe de tratament în ceea ce priveşte condiţiile de bază de muncă şi de angajare în detrimentul lucrătorilor temporari, această convenţie colectivă trebuie, pentru a garanta protecţia generală de care se bucură lucrătorii temporari vizaţi, să le acorde acestora avantaje în ceea ce priveşte condiţiile de bază de muncă şi de angajare care...