PATRU Radu Stefan, Aspecte practice privind detaşarea

Contractul individual de muncă poate fi modificat de regulă prin acordul părţilor, iar cu titlu de excepţie, în situaţiile expres prevăzute de lege, prin voinţa unei părţi contractante. Detaşarea este un caz de modificare unilaterală a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, care poate decide, în condiţiile legii să îl detaşeze pe salariat la un alt angajator în condiţiile legii. Caracterul unilateral al detaşării se referă la primul termen, deoarece, în cazul în care angajatorul doreşte prelungirea detaşării trebuie să aibă şi acordul scris al salariatului. Durata detaşării se poate prelungi din 6 în 6 luni, fără a fi reglementată o limită maximă a detaşării.

Spre deosebire de delegare, detaşarea are un regim juridic mai special având în vedere şi urmările pentru cariera salariatului.