PATRU Radu Stefan, Aspecte practice din jurisprudenţa naţională privind concedierea colectivă
Aspecte practice din jurisprudenţa naţională privind concedierea colectivă
În sistemul de drept românesc, încetarea contractului individual de muncă poate avea loc de drept, prin acordul părţilor sau din iniţiativa uneia dintre părţi.
Conf. univ. dr. Radu Ştefan PĂTRU
Facultatea de Drept, ASE Bucureşti
1. Aspecte introductive
Încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa părţilor se poate realiza prin demisie, dacă vine din partea salariatului sau prin concediere, dacă iniţiativa aparţine angajatorului.
Concedierea salariaţilor poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana acestora (art. 61 din Codul muncii stabileşte care sunt aceste cazuri) sau pentru motive care nu ţin pe persoana salariaţilor.
În acest din urmă caz, concedierea poate fi individuală (în baza unei cauze care trebuie să fie reală, să existe şi să fie serioasă) sau colectivă, în acest din urmă caz, fiind o situaţie specială care vizează mai mulţi salariaţi, Codul muncii instituie un cadru legal protectiv faţă de salariaţi, care trebuie respectat cu atenţie de către angajatori.
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact