PATRU Radu Stefan, Aplicabilitatea sancţiunii avertismentului scris

Disciplina muncii este un termen sinteză, esenţial pentru desfăşurarea relaţiilor de muncă, în virturea căruia salariatul are obligaţia de a respecta prevederile legale, ale regulamentului intern, contractului colectiv de muncă aplicabil, precum şi ordinele scrise sau verbale primite de la angajator. Angajatorul dispune în cadrul relaţiilor de muncă de trei prerogative: prerogativa normativă, prerogativa de control şi prerogativa disciplinară. Aceste trei prerogative conturează specificul relaţiilor de muncă, în care salariatul este subordonat angajatorului. Tot de aici rezidă şi caracterul de protecţie al dreptului muncii faţă de salariat, vulnerabil în faţa angajatorului.