Contestaţie decizie de concediere. Criterii avute în vedere la stabilirea ordinii de prioritate la concediere

C. muncii, art. 69

Cu privire la evaluarea realizării obiectivelor de performanţă a salariaţilor care ocupau postul de "sales executive key account" pentru Bucureşti şi Ilfov, în primul rând Curtea reţine că angajatorul în cuprinsul deciziei de concediere sau al notificărilor privind concedierea colectivă nu a făcut nicio menţiune cu privire la perioada sau anul avut în vedere la evaluarea competenţei profesionale, nu a detaliat câte posturi de acelaşi fel au fost desfiinţate, care a fost rezultatul evaluării performanţei pe baza obiectivelor de performanţă şi evaluării competenţelor profesionale, în ce au constat aceste evaluări, care a fost clasamentul, ce calificative au obţinut salariaţii care au intrat în procesul de selecţie. Or, potrivit art. 79C. muncii, în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele...